| Circulaire précisant les modalités du dépistage en entreprise Pour rappel, l’opération de dépistage par tests antigéniques doit être collective, réalisée « en cas de suspicion de cluster ou de circulation particulièrement active du virus » et après déclaration au préfet.
Ces tests, ne concernant que les salariés volontaires, sont destinés en priorité aux personnes symptomatiques (dont les symptômes sont apparus en entreprise) et aux personnes cas contacts. L’employeur ne pourra pas accéder aux résultats des tests effectués et le salarié est seulement invité à l’en informer.
Les tests doivent être réalisés par du personnel paramédical (médecin, chirurgien-dentiste, maïeuticien, pharmacien, masseur kinésithérapeute ou infirmier) en entreprise. Pour ce faire, l’employeur doit mettre en place une infrastructure adaptée afin de garantir la salubrité et la confidentialité des tests et s’assurer de l’élimination des déchets biologiques (écouvillons, tubes d’extraction, …) par la filière des déchets d’activités de soins à risques infectieux (DASRI). Ces opérations sont à la seule charge de l’employeur.
>> Consultez la circulaire interministérielle du 14 décembre 2020
Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de covid-19
Une version actualisée du protocole "pour assurer la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19" a été publiée le 6 janvier 2021 sur le site du ministère du Travail afin de tenir compte notamment des annonces faites par Elisabeth Borne en début de semaine.
La ministre du Travail a en effet annoncé la possibilité pour les salariés qui le souhaiteraient de revenir dans l’entreprise, un jour par semaine. Ainsi, dans cette nouvelle version du protocole, il est indiqué que le retour en présentiel des salariés, lorsque ceux-ci en expriment le besoin « est possible un jour par semaine au maximum », avec l’accord de l’employeur.
Par ailleurs, ce nouveau document mentionne l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail comme « cadre de référence utile pour sa mise en œuvre ».
>> Accédez au nouveau protocole national du 06/01/21
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